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  • 就業季:在逆境中突圍 湖南部分高校就業狀況調查

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6月9日,由長沙市人力資源和社會保障局、長沙市工業和信息化局主辦的2020年高校畢業生就業服務季系列活動——“走進中南林”暨軟件業專場招聘會,在中南林業科技大學舉辦。這是疫情發生后,在湖南省內高校舉辦的第一場線下招聘會。據了解,當天共有200多名畢業生與用人單位成功簽約或初步達成就業意向。中青報·中青網記者 洪克非/攝

每所高校的就業登記表上的每一個名字,都牽著一個家庭的幸福;每一串上升的數字背后,都凝聚一群人的嘔心瀝血。

校園的體育館,第一次沒有了一長溜的企業負責人和申請offer的同學。2020年的春季,長沙理工大學土木工程學院研究生袁航在家中用一種新的方式與用人企業接觸——“打開公眾號,點擊完善基本信息,瀏覽就業資訊,填寫簡歷,進入視頻招聘會現場聽宣講,網上面試……”

春節后不久,他就找到了工作機會。

在湖南,位于長沙南城長沙理工大學是最早報出就業喜訊的高校之一——到6月12日,該校就業率達74.7%。

今年春節,新冠肺炎疫情突如其來,讓國人措手不及。傳統春招季中的“金三銀四”輝煌不再,高校畢業生的就業工作一度陷入被動局面。

率先吃螃蟹的,也最早嘗到肉的味道

“以前春招秋招,體育館里至少有幾百家企業來,人潮滾滾。疫情后,兩邊都不能面對面了解,怎么有效果?”一位長沙高校的就業處處長告訴中青報·中青網記者,最初時大家都有些發蒙。

相比之下,長沙理工大學算是趕了個“早集”。該校招就處處長曹瑛向中青報·中青網記者透露,學校2020屆畢業生總人數為8360人,其中博士、碩士研究生1700人,本科生6660人。2月初該校制定疫情防控方案時就調整了春季學期的就業工作方案,抓緊與用人單位聯系,并向應屆畢業生致信,傳遞調整的策略。2月7日,招就處在官微、官網推出“首屆春季畢業生線上視頻雙選活動周公告”,將線下招聘活動全部轉為線上。

長沙理工大學的行業特色鮮明。曹瑛說,去年秋招,土木、交通、IT等專業基本完成招聘,近一半的學生解決了就業問題。但整個寒假,招生就業處所有人都在“瘋狂”聯系用人單位,尋求第三方服務機構合作,解決網上宣講、網上視頻面試、網上簽約的技術問題,打消了用人單位線上招聘的顧慮,一度“電話打爆,嗓子喊啞”。

據悉,長沙理工大學早在一兩年前就嘗試“云招”,鼓勵學生做電子簡歷。2018、2019年,已在湖南省內首次嘗試電子簽約。這無意中為應對疫情后的尷尬局面做了鋪墊。

傾注全力于“宅家就業”的湖南遠不止一個高校。近日,中南大學就業中心主任徐贊告訴中青報·中青網記者,疫情發生后學校第一時間將就業工作轉向“空中頻道”,設法在用人單位與畢業生之間架起了一座堅實的“網絡橋梁”。

目前中南大學就業服務智慧管理平臺已入駐單位15747家,平臺可以實時監控單位及崗位數據,并運算分析趨勢及原因,這極大提高了就業工作效率。

曾因考研錯過秋招的中南大學商學院學生小蔡是這一系統的受益者。宅在家中“焦躁不安,度日如年”的他,連聲夸贊“云招聘”高效便捷:投出簡歷后一天就收到了面試通知,最后找到如意的工作。

徐贊介紹,不久前結束的中南大學2020屆畢業生春季第一場大型網絡招聘會上,1055家單位參加,提供6.8萬多個崗位,收到的學生簡歷超過1.5萬份。

抱團取暖與內聯外引

作為985高校,盡管采取了諸多努力,截至中青報·中青網記者6月初采訪時,中南大學就業率也只略高于去年同期。

以醫學生為例,受疫情影響,國內醫院大多無法正常運營,衛生系統招錄人員的工作往后推延。素有“北協和南湘雅”之稱的中南大學湘雅醫學院醫學畢業生,首當其沖。

疫情之下,除了獨立舉辦大型網絡招聘會,湖南各大高校紛紛采取與外校結盟方式化解重壓。

中南大學與武漢大學、華中科技大學、浙江大學、天津大學等高?!皬姀娐摵稀?,舉辦專業特色鮮明、地域分布集中的空中雙選會,還上線了“同飲一江水·湘鄂一家親”三校聯合2020屆空中雙選會;同時,他們還與各關聯高校一起舉辦冶金行業、化工行業、醫學行業的空中雙選會,“資源共享,一起吃飽”。

長沙理工大學副校長談傳生說,從春節后到5月22日,該校一共舉辦了線上招聘會23場,與43個省市公共就業服務信息平臺對接,用人單位提供的崗位超20萬個。這些崗位不是“獨食”,而是對所有學校學生開放競爭。

同在岳麓山下的211高?!蠋煼洞髮W則采取“內聯外引”方式破局。6月9日,該校招就處處長周俊向中青報·中青網記者透露,截至當日,畢業生就業率比去年同期高出3個百分點?!皵祿]有一點水分,這是全校拼到極致的結果”。

周俊直陳疫情后的就業之難:作為中南地區知名高校,彼時學校一聲招呼,至少一兩千家單位會來線下招聘,而且他們還要審核篩選一遍,校園內擠得滿滿當當。疫情之后,線下無法開展招錄工作,云校招等3個招聘平臺成了主戰場。

“早期效果都不錯”,周俊說,但在幾十次實踐中,他們發現不太適應云招聘的學生和用人單位不在少數?!熬拖窬W戀一樣,還是要見面才能談結婚吧?”挖掘內部潛力成了有效手段。充分動員校友資源、發揮授課教師的人脈作用,成了各個學院的基本動作。

負責招就工作多年的周俊說,很多學院都是利用自身影響直接越過平臺“穿透”到用人單位,這樣解決了網上招聘的信任問題。

一些高校,不少退休的老教師也上陣發揮余熱。疫情來襲后,長沙理工大學79歲的退休老教師陳均杰在線上為學生就業奔波,通過語音電話跟單位聯系,推薦了10名學生到校友企業工作。

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