大類:小類: 學年: 4年年授予學位:學士學位
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  • 培養要求

    本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

    畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力:

    1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

    2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

    3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;

    4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;

    5.了解本學科理論前沿與發展動態;

    6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力。

    課程設置

    主干學科 西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。

    主要課程 《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》,《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業英語。

    主要實踐性教學環節:包括課程實習與畢業實習,一般安排10-12周。

    修業年限 四年

    授予學位 管理學學士(榮譽生)

    學科 管理學 (Management) 門類 工商管理 ( Business Administration)

    專業名稱 人力資源管理 (Human Resources Management)

    就業方向

    企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

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